L’attenzione nei confronti dei luoghi e delle condizioni di lavoro coinvolti nel processo produttivo è un problema sempre più avvertito, soprattutto nei paesi in via di sviluppo. L’importanze che le questioni sociali sono venute assumendo fa sì che le condizioni di lavoro siano diventate un aspetto importante per l’immagine di una azienda. E’ evidente che le violazioni delle condizioni di lavoro e il loro degrado comportano rischi che possono appannare la reputazione dell’azienda ed, alla lunga, incidere negativamente sui suoi risultati economici. Per evitare tutto ciò le aziende, in modo particolare quelle che oggi utilizzano una catena della fornitura sempre più complessa, possono dotarsi di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI).
IL SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 – SA 8000
Social Accountability 8000 (SA8000) è lo standard di riferimento sviluppato dal Social Accountability International (SAI) per le organizzazioni che intendono dotarsi volontariamente di un Sistema di Gestione della RSI.
Esso si applica a tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni, dal settore di attività e dal loro paese.
La SA8000 si basa su diverse convenzioni internazionali quali l’ILO, la Dichiarazione ONU sui diritti umani e la Convenzione delle Nazioni Unite per i Diritti dei Bambini.
Lo standard affronta una vasta gamma di questioni tra cui il lavoro minorile e quello forzato, la salute e la sicurezza, la libertà di associazione, il diritto alla contrattazione collettiva di lavoro, le discriminazioni di ogni genere, le pratiche disciplinari, l’orario di lavoro, la retribuzione e i sistemi di gestione relativi al controllo della catena di fornitura, la gestione della comunicazione esterna e altre politiche aziendali.
Dal 2014 l’azienda prima di avviare il percorso verso la certificazione SA 8000 può effettuare una autovalutazione in accordo con il Social Fingerprint. Dopo aver concluso l’iter di monitoraggio interno e l’autovalutazione Social Fingerprint il processo di certificazione può avere inizio.
VANTAGGI ED OPPORTUNITA’
I vantaggi che possono derivare dall’adozione di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale d’Impresa sono i seguenti:
- Tutela e valorizza socialmente l’azienda
- Dimostra a tutti i soggetti interessati l’impegno dell’azienda verso condizioni di lavoro umane e una produzione responsabile
- Rispetto delle norme vigenti in materia di lavoro
- Riduce i rischi nei confronti del personale e migliora l’immagine e la reputazione aziendale
- Accresce la fiducia del cliente; e del complesso degli stakeholder
- Migliora le relazioni interne e con i fornitori
- Crea condizioni di lavoro migliori ed ambienti di lavoro più sicuro
- Alimenta la sensibilità diffusa verso uno stile di governante rispettoso del sociale
- Migliora le condizioni di lavoro rendendo il personale più motivato
- Dimostra la piena trasparenza per quanto riguarda le condizioni di lavoro
LA CONSULENZA CRQ
Il percorso consulenziale che CRQ offre alle organizzazioni clienti per l’implementazione e la messa a regime di un Sistema di Gestione RSI è così articolato:
- Autovalutazione e diagnosi aziendale finalizzata a rilevare le non conformità esistenti, la loro localizzazione organizzativa, il livello di gravità e le eventuali azioni di miglioramento da intraprendere
- Pianificazione del miglioramento per conseguire la piena conformità ai requisiti della norma
- Progettazione del Sistema di Gestione volto ad implementare il sistema di Responsabilità SA 8000
- Attività di formazione per il personale coinvolto a vario titolo dalla certificazione
- Monitoraggio continuo delle aree di miglioramento del sistema
- Assistenza in fase di certificazione fino al conseguimento della stessa